Ну как же так..... или просто Сократили

[Yastreb]

Решил поплакаться тут на форуме, 2 часа назад из отдела кадров сообщили, что меня сократили еще в четверг !!!
Сократили на первой работе, а у меня их 2, сказали раз работы мало, а денег на зарплату нет, то и я не нужен.
Отработал на фирме инженером-наладчиком почти 6 лет, остальные полтора года руководителем группы испытаний. Прикипел так сказать душой.
Ну а тут так поступают, просто выкинули и все.....
Поскольку я устроен был по совместительству последние полтора года, то и выплат по сокращению не будет.
Как назло недавно кредит брал, на покупку машины жене, теперь фиг знает что делать, буду искать работу.....
Просто обидно как то......
Год заканчивается жестко, а третьему ребенку сегодня ровно полтора годика...

[AndruXa]

Yastreb, Крепись, все будет хорошо!

[sevrug]

По личному опыту ВСЁ ЧТО НЕ ПРОИСХОДИТ , то К ЛУЧШЕМУ
Кто хочет работать найдёт УДАЧИ

[vvfauto]

Yastreb, главное есть вторая работа,

++++++++++++++

ВСЁ ЧТО НЕ ПРОИСХОДИТ , то К ЛУЧШЕМУ

[sevrug]

vvfauto,

[Призрак]

А я бы сходил к юристу. Сократили в четверг, но сообщить об этом "забыли". Налицо крупный косяк администрации. И он должен быть наказан. Тебе все равно терять нечего. А кровь напоследок я бы попортил. Ну может и обломится что

[Вован M]

Не унывай и не расстраивайся дружищще!!! Всё будет хорошо.. Это временно. Сам год назад был в такой ситуации, хотя проработал там 18 лет. Не то что прикипел... Врос корнями , а тут.... Теперь таже работа, но условия совсем другие. Доволен шо слон. Тьфу-тьфу-тьфу!!! Хвост морковкой и вперёд! Удачи.

[ДикоеЖивотное]

Yastreb, вообще-то ты должен был об этом узнать заранее. Вопрос в том были ли уведомления. В ТК процедура сокращения чётко прописана. В том числе и действия работодателя.

[Andronik]

Ваще-то при сокращении должны выплатить 3-хмесячную ЗП, поставить тебя на биржу труда, и если в течение 3-хмес. не найдешь там работу - еще на месяц!
Цитата :
при сокращении численности или штата организации не только соблюсти всю процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить и выплатить причитающуюся работнику сумму компенсации. Трудовым законодательством предусмотрены обязательные случаи выплаты выходного пособия - этому посвящена ст. 178 ТК РФ, в которой также обозначены размер выходного пособия при увольнении работника организации и основания его выплаты. Согласно данной статье работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

[EVO]

Поскольку я устроен был по совместительству последние полтора года

Во второй конторе? Не в той, где сокращение?
Тогда надо попробовать договориться с кадровиками этой второй конторы, дабы убрать лазейку про "совместительство" в той, где сократили и получить за 3 мес. Обычно 3 мес хватает найти работу, тем более вдобавок к "совместительской".

[ДикоеЖивотное]

Yastreb, в общем иди с руководством общайся, отделом кадров и т.д., штудируй ТК и если не поможет в трудовую инспекцию и прокуратуру путь твой лежит, во как

[FoxBox]

За 2 месяца должны были уведомить о сокращении в виде приказа под роспись. И платить денег все эти 2 месяца согласно оклада. Уменьшать сразу сумму выплат до 1 МРОТ нельзя, опять-таки за 2 месяца нужно предупреждать. По истечении 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков.
Наличие работы по совместительству никак не оговаривается в процедуре увольнения и постановке на биржу. Вроде. На худой конец договориться со совместительниками, что контракт закрывается. И вчерную маленько поработать.
Итого, 4 оклада сразу можно у них просить.
Или предупредить об их предстоящем общении с трудовой инспекцией.

[EVO]

Или предупредить об их предстоящем общении с трудовой инспекцией.

А если часть денег платилась в конвертах - то и не только с "трудовой".

[alekseev_aleksey]

Вариантов может масса, закон нарушен однозначно и денег отжать можно. По поводу зп в конвертах можно написать заявление в ОБЭП и трудовую инспекцию, пусть разбираются проводят проверку и пр. В общем крови попить можно. А можно об этом напрямую поговорить с руководством и предложить решить вопрос в до судебном порядке. Если сам в ТК РФ не силен, то любой юрист, работающий с трудовым правом тебе поможет.
А так ситуация не приятная, сочувствую.

[Семейный человек]

Не порти карму. Найди одну хорошую работу.

[komend]

Эх..Сочувствую...Жулье работодатель...К сожалению реалии таковы, что погрозить конечно можно инспекциями, но ...в общем поговорить по-любому надо, чай не дворник был, который запил....Тут главное, что бы не было косяков и не подвели под статью, типа прогульщика или еще как...А Требовать нужно по-любому...

[tommy76]

komend, под статью подвести не так и просто. как работодатель, могу сказать: зп в конвертах- как взятка, доказать проблематично,но кровь попортить можно. насчет увольнения, должны были уведомить заранее, тут нюансы: договор срочный или нет. Если поступили так некрасиво, можно с руководителем поговорить и предложить немного компенсировать увольнение. Т.к. это было сокращение, то выплаты компенсационные присутствуют. FoxBox прав.

[fatSergio]

Работу в силу специфики менял часто, и , наверное, еще буду, ничего страшного в потере не вижу. Нужно срочно приступать к поиску и не просто резюме слать, но и звонить- ездить на встречи. Главное, чтобы на кидал не попасть.

[Yastreb]

Спасибо всем за понимание и поддержку, к юристам обращаться не стану, смысла нет, официальная зп 10 000, остальное в конверте, поговорил с главбухом, разошлись мирно, у меня был долг перед генеральным, сошлись на том, что ухожу и не должен ничего. Подумав, решил что так будет лучше. Директору долг был 70 000.
Но один фиг погано на душе, такое ощущение, что просто выкинули за ненадобностью...
Главное пенсионеров не уволил, так как по налогам они нужны.....

[fatSergio]

Yastreb, как это " нужны по налогам" и кто еще может быть нужен по налогам?