твои затраты на "сборку танка" должны компенсироваться на 100%. А то не понятно, кто спонсор. Это уже + к ЗП. А дальше как сказал CEBEP. Но я думаю, что 7,5 месяцев - это начальный срок. Я больше года ходил с ЗП ниже нижнего. Но когда работа развернулась так, что мой уход приводил к закрытию направления, то и ЗП пришлось поднимать на соответствующий уровень.fatSergio писал(а):затраты на работу компенсируютна 50 процентов.
Категорически соглашаюсьВолга21 писал(а):Но когда работа развернулась так, что мой уход приводил к закрытию направления, то и ЗП пришлось поднимать на соответствующий уровень.
нет и не буду. Зачем накалять атмосферу?DJo писал(а): fatSergio, Сергей, ты начальство не подталкивал еще к мысли что ты собираешься уходить?
это основа, для переговоров. И самая надежная.fatSergio писал(а):CEBEP, запасной аэродром есть.
сейчас время людей, которые САМИ берут или требуют...fatSergio писал(а):я никогда в жизни ни у кого не просил прибавки
тут просто: делаем на тот объем работы который соответствует оплате. Т.Е. "лишние" телодвижения отсекаем...fatSergio писал(а): В итоге я работаю с 60 магазинами по всей России (оговаривался только СПБ),
выходные практически отменились потому как подчиненные имеют разный график, катаюсь Питер-Область, провожу дополнительные мероприятия (мастер классы) + обучаю персонал + ведомости по персоналу + собеседования + документация + форма + офис переехал в е6ЭNYA на В.О. + контроль исполнения обязанностей персонала + общение с завами( иногородними по телефону (меж город)) + решение конфликтных и спорных ситуаций (воровство, прогулы, хамство, короче все прелести работы с людьми) + отчетность четырем менеджерам и руководителю и по мелочи х.з. ещё сколько всего...
потому, что каждый за себя...fatSergio писал(а):Только почему то нигде и никогда это не срабатывало...
Срок большой, не лучше-ли, попытаться новое попробовать?fatSergio писал(а):у меня опыт в данном направлении около 10 лет...
вот вот - как это происходит?Opel + писал(а): сейчас время людей, которые САМИ берут или требуют...
проанализирую, что можно отсечь.. но работа комплексная...Opel + писал(а): тут просто: делаем на тот объем работы который соответствует оплате. Т.Е. "лишние" телодвижения отсекаем...
но почему же.... я постоянно выписываю премии своим, заслужившим это, людям. Мотивация моральная и материальная... должна же быть.Opel + писал(а):
потому, что каждый за себя...
я пробовал много кем и остановился на том, что ближе. Мне вертикальный рост не нужен. Горизонтально ведь тоже можно растиOpel + писал(а):Срок большой, не лучше-ли, попытаться новое попробовать?fatSergio писал(а):у меня опыт в данном направлении около 10 лет...
спасибоOpel + писал(а):В любом случае УДАЧИ!!!
))
CEBEP писал(а):fatSergio,с поиска новой работы.
Здесь ещё один момент есть, встречался с ним в жизни: часто повышение з/п и должности дают не тем кто добросовестно выполняет свою работу, а тем кто нагло и по головам других пиарит себя. Все зависит от руководства, если люди вменяемые - надо разговаривать, если статистика у вас такая, как я описал, то и действовать так же, или уходить.fatSergio писал(а):и сразу вопрос - то есть ждать нечего? лучше сразу уходить?
Я думаю, тут даже разговора не надо заводить, а искать или валить на запасной аэродром.fatSergio писал(а):"разработаешь мотивацию для подчиненных, это будет первым шагом к повышению".
в итоге перешел на три дня в неделю, меня это устраивает, есть время на ремонт в квартире
+100Семейный человек писал(а):это смехfatSergio писал(а):27500
) + премия ежеквартальная 50% от оклада (все цифры с учетом налогов говоришь, иначе еще 13% съедят), если начальство в Адеквате действительно, то поднимут без проблем, это не те деньги, чтоб экономить, если нет, пиши заявление и сваливай, ценить надо себя это во первых, или во-вторых делаем ровно столько на сколько платят, если действительно тебе так нравится работа. Разрушить легко, найти то что нужно, очень сложно. Я так понял Сергей, хочет тот вариант, чтобы и остаться и зарплату повысить. По этому и задал вопрос, как это ему провернуть.То есть предложения по подходу к начальству, а не запасной аэродром.mfiv писал(а):переходи в продажники, или меняй место - тебя не ценят
А что разве какие-то, особые слова нужны? Как выше предлагали, на бумаге свои "требования" укажите и на стол начальству.fatSergio писал(а):что нужно говорить?
это понятно, но отсекать лишнее придется.fatSergio писал(а): проанализирую, что можно отсечь.. но работа комплексная...
я это говорю, для "обучения себя плохим" манерам...(в конечном итоге, у Вас семья. Когда об этом думаешь -остальное отодвигается, на второй план).fatSergio писал(а):но почему же.... я постоянно выписываю премии своим, заслужившим это, людям. Мотивация моральная и материальная... должна же быть.
Согласен, но не обязательно именно в этой конторе...fatSergio писал(а):Горизонтально ведь тоже можно расти
уйти всегда успеем! Заявить о своих хотелках, нужно...а дальше и думать.fatSergio писал(а): и сразу вопрос - то есть ждать нечего? лучше сразу уходить?